AGEFOS PME Pays de la Loire / Poitou-Charentes,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle

Mise en oeuvre

• Si c’est vous qui prenez l’initiative de l’action, au titre de votre DIF : les heures de formation hors du temps de travail sont plafonnées à 80 heures par an et par salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s’y ajouter.
• Si c’est l’employeur qui prend l’initiative de l’action : les heures hors du temps de travail sont limitées à 80 heures par an.

 Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si :

• l'effectif bénéficiaire de ce dispositif représente 2% de l’effectif total,
• deux salariés sont absents pour les entreprises de moins de 50 salariés.

 Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier :

• d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou,
• de bilan de compétences.

Pendant ou hors temps de travail

Dans le cas où la formation se déroule pour tout ou partie hors temps de travail, à votre initiative ou celle de votre employeur, ce dernier définit avec vous avant votre départ en formation, la nature des engagements, auxquels il souscrit à condition de suivre avec assiduité la formation et de satisfaire aux évaluations prévues.

Modalités financières

Les dépenses de la période de professionnalisation peuvent être financées par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel votre employeur a versé sa contribution au titre de la formation professionnelle continue.

 Si votre formation se déroule

• pendant le temps de travail, votre rémunération est alors maintenue.
• en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).

Pendant la formation, sur le temps de travail ou hors du temps de travail, vous bénéficiez de la protection relative aux accidents de travail et maladies professionnelles.

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Guide de mobilité professionnelle : aider le salarié à changer d'emploi ou de métier

"Nous allons changer 5 fois de métier dans une vie professionnelle..." Comment accompagner cette mobilité ? Un outil RH est mis à votre disposition.

Vous êtes salarié et vous souhaitez engager une évolution professionnelle ? A l'initiative des pouvoirs publics et de partenaires de l'emploi et la formation, dont AGEFOS PME Pays de la Loire / Poitou-Charentes, un guide d'aide à la mobilité professionnelle a été conçu en Loire-Atlantique. Il recense des sources et lieux d'information et oriente le salarié parmi les différents outils et dispositifs existants. Une aide précieuse pour vous aider à dénicher les bonnes informations !

Consultez le guide