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Emploi des seniors

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Qui sont les seniors en entreprise ?

: Illustration de la campagne : Ne passez pas pour des juniors. Ne vous passez pas des seniors ! Les seniors une ressource majeure pour votre entrerise.

Le dictionnaire les définit comme des personnes de plus de 50 ans.

L’union européenne considère que l’on est senior à partir de 45 ans.

Quel que soit l’âge retenu, à partir de 45 ans et au delà de 50 ans, l’opinion communément admise est qu’un salarié devient moins compétitif et par conséquent moins « employable ».

Pourtant, si l’on considère l’allongement de la durée des études ainsi que le recul envisageable de l’âge de la retraite, un senior est surtout un collaborateur au milieu de sa carrière professionnelle.

Un collaborateur riche d’une expérience irremplaçable, prêt à transmettre ses savoirs aux jeunes générations et à faire valoir ses nombreux atouts pour le développement de son entreprise, dont il est, le plus souvent, un des plus ardents défenseurs.

Les seniors, une ressource majeure pour votre entreprise

Pourquoi recruter ou maintenir dans l’emploi les salariés de plus de 45 ans ?

C’est une nécessité démographique et économique,
Les seniors sont un facteur de performance essentiel pour l’entreprise.
Les seniors sont des acteurs clés dans la transmission des savoirs et des compétences.

Des outils complémentaires pour optimiser le maintien dans l’emploi des seniors

À 45 ans, un salarié amorce une deuxième tranche de vie professionnelle qu’il est important de préparer avec lui. Pour faire le point sur son expérience et ses aspirations, pour évaluer ses compétences et redynamiser sa carrière, au-delà du tutorat, il existe de nombreux outils.

Le bilan à mi-carrière

Le bilan de compétences

Les actions de formation

La VAE

Validation des acquis de l’expérience

Le développement du tutorat, un nouvel élan pour les seniors

Les salariés expérimentés ont un rôle essentiel à jouer dans la transmission de la mémoire, des valeurs, des savoir-faire opérationnels et savoir-être au sein de l’entreprise.

Leurs atouts :

une expérience solide,
des savoirs importants,
une grande autonomie,
une facilité d’adaptation et d’intégration,
une forte capacité de management.

Mieux que tout autre salarié, les seniors peuvent ainsi faciliter l’intégration des plus jeunes, former du personnel qualifié, une main-d’œuvre compétente qui pourra prendre le relais et assurer la pérennité de l’entreprise.
Pour favoriser le tutorat, l’entreprise doit mettre en place l’organisation et les moyens nécessaires. Par exemple, l’accompagnement et la formation des tuteurs.

Des mesures pour favoriser l’embauche des seniors

La diversité des âges est indispensable à la compétitivité de l’entreprise. Elle permet aussi d’anticiper les départs en retraite massifs liés au « papy-boom ». Il est donc important de favoriser le retour à l’emploi des plus de 45 ans. Diverses mesures ont été prises en ce sens.

L’aide dégressive à l’employeur

Le contrat initiative emploi

Le contrat senior pour les plus de 57 ans

Le contrat de professionnalisation adulte

L'aide à la formation préalable à l'embauche

L’aide différentielle de reclassement

Le cumul d'une allocation chômage avec une rémunération

Des aides pour le maintien dans l’emploi au-delà de 60 ans

Les défis économiques et sociaux actuels imposent la rupture avec la culture des départs en retraite anticipée. Au contraire, il s’agit aujourd’hui de favoriser la poursuite de l’activité au-delà de 60 ans.

Plusieurs outils sont proposés :

L’amélioration des taux de la surcote

La retraite progressive

Le cumul emploi-retraite

L’interdiction de la mise à la retraite d’office avant 65 ans (à compter de janvier 2010)

Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors

Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors est issu de l’accord national du 13 octobre 2005 négocié par les partenaires sociaux.

Il a pour ambition d’accroître le nombre de seniors sur le marché du travail et d’atteindre un taux d’emploi des 55-64 ans de 50 % d’ici à 2010.

Comment ?

En faisant évoluer les représentations socioculturelles, en luttant contre les causes d’exclusion des seniors, en favorisant leur employabilité, en sécurisant leur parcours professionnel, en aménageant leur temps de travail et, enfin, en leur permettant de garder une activité au-delà de 60 ans.

Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville

Ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi

: Illustration de la campagne : Na passez pas pour des juniors. Ne vous passez pas des seniors ! Les seniors une ressource majeure pour votre entrerise.